Wirtschaftspsychologie

Das Berufsbild

Was macht ein Wirtschaftspsychologe?

Wirtschaftspsychologinnen und Wirtschaftspsychologen bringen Erkenntnisse über Verhalten, Motivation und Entscheidungen in die Arbeitswelt. Ein großer Teil der Stellen liegt im Personalbereich. Dort entwickeln sie Auswahlverfahren, bauen Assessment-Center auf, führen strukturierte Interviews und werten Eignungstests aus. Andere konzipieren Mitarbeiterbefragungen, rechnen die Ergebnisse statistisch aus und stellen sie Führungskräften vor. In der Personal- und Organisationsentwicklung planen sie Trainings, begleiten Veränderungsprozesse oder moderieren Workshops. Ein weiteres Feld ist die Markt- und Konsumentenforschung: Fragebögen entwerfen, Fokusgruppen leiten, Kaufentscheidungen und Nutzerverhalten analysieren. Hinzu kommen Aufgaben im betrieblichen Gesundheitsmanagement, etwa die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Der Alltag besteht zu großen Teilen aus Schreibtischarbeit mit Datenauswertung, Konzepten und Präsentationen sowie aus Abstimmungen mit Fachabteilungen und Kunden.

Wie wird man Wirtschaftspsychologe?

Der übliche Weg führt über ein Bachelorstudium Wirtschaftspsychologie, das vor allem an Fachhochschulen angeboten wird, häufig an privaten Hochschulen mit Studiengebühren. Es dauert meist sechs bis sieben Semester und verbindet Psychologie, Statistik und Betriebswirtschaft. Viele schließen einen Master an, etwa in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie. Wichtig ist eine Einschränkung: Die Berufsbezeichnung Psychologe setzt nach verbreiteter Auffassung einen universitären Abschluss in Psychologie mit Diplom oder Master voraus, ein Bachelor in Wirtschaftspsychologie genügt dafür nicht. Eine psychotherapeutische Tätigkeit ist mit diesem Studium nicht möglich. Quereinstieg gelingt am ehesten Menschen aus dem Personalwesen oder der Marktforschung, die sich berufsbegleitend weiterbilden, etwa über ein Fernstudium oder Zertifikate für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Was der Beruf verlangt

Gefordert sind sichere Kenntnisse in Statistik und Methodenlehre, die viele im Studium unterschätzen. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, Ergebnisse verständlich vor Führungskräften zu vertreten, die psychologischen Argumenten mitunter skeptisch begegnen. In Beratungen und Agenturen sind Termindruck, Reisetätigkeit und Überstunden verbreitet, Projekte wechseln oft und Erfolge hängen an der Zufriedenheit des Kunden. In Unternehmen ist die Arbeit planbarer, dafür fällt sie bei Sparrunden schnell unter freiwillige Leistungen. Schwierig kann der Umgang mit vertraulichen Daten und mit Konflikten sein, etwa wenn Befragungsergebnisse unbequem ausfallen oder Personalentscheidungen auf eigenen Gutachten beruhen. Die Arbeitszeiten liegen überwiegend im üblichen Bürorahmen, mobiles Arbeiten ist häufig möglich.

Aussichten

Die Zahl der Absolventinnen und Absolventen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, weil viele Hochschulen den Studiengang eingeführt haben. Der Einstieg ist deshalb umkämpfter, als Werbung von Hochschulen vermuten lässt, und führt oft über Traineeprogramme, Assistenzstellen oder allgemeine Positionen im Personalwesen, wo Wirtschaftspsychologen mit BWL-Absolventen konkurrieren. Gute Chancen haben Bewerber mit Praxiserfahrung, starken Analysefähigkeiten und Kenntnissen in Datenanalyse oder Nutzerforschung. Nachfrage besteht in Personalentwicklung, Employer Branding, betrieblichem Gesundheitsmanagement und User-Experience-Research. Mit Erfahrung führen Wege in die Leitung von Personalentwicklung oder HR-Abteilungen, in die Organisationsberatung, in die Selbstständigkeit als Trainerin oder Coach oder mit Master und Promotion in Forschung und Lehre.

Aufgaben

• Auswahlverfahren und Assessment-Center konzipieren und durchführen
• Eignungstests und strukturierte Interviews auswerten
• Mitarbeiterbefragungen entwerfen und statistisch auswerten
• Trainings und Programme zur Führungskräfteentwicklung planen
• Veränderungsprozesse in Organisationen begleiten und Workshops moderieren
• Psychische Gefährdungsbeurteilungen im Gesundheitsmanagement durchführen
• Markt- und Nutzerstudien mit Befragungen und Fokusgruppen erstellen
• Ergebnisse aufbereiten und vor Führungskräften präsentieren

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Psychologie, für viele Stellen ein Master
• Sichere Kenntnisse in Statistik und Methoden, Umgang mit SPSS, R oder Excel
• Sicheres Auftreten in Präsentationen und Gesprächen
• Verständnis betriebswirtschaftlicher Abläufe
• Gute Englischkenntnisse, vor allem in internationalen Unternehmen
• Verschwiegenheit im Umgang mit Personaldaten
• Praktika oder Werkstudentenerfahrung im Personalwesen oder in der Marktforschung

Der Weg in den Beruf

Üblich ist ein Bachelorstudium Wirtschaftspsychologie an einer Fachhochschule mit sechs bis sieben Semestern Dauer, häufig an privaten Hochschulen mit Studiengebühren. Ein anschließender zwei- bis viersemestriger Master verbessert die Chancen auf Fach- und Führungsstellen deutlich. Berufsbegleitende Fernstudiengänge ermöglichen den Quereinstieg aus dem Personalwesen.

Wo man arbeitet

• Personalabteilungen mittlerer und großer Unternehmen
• Personal- und Unternehmensberatungen
• Markt- und Meinungsforschungsinstitute
• Krankenkassen und Anbieter für betriebliches Gesundheitsmanagement
• Öffentlicher Dienst und Bundesagentur für Arbeit
• Hochschulen und Forschungseinrichtungen