Personal & Recruiting

Über das Berufsfeld

Was du hier machst

Du kümmerst dich um die Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten — und um die, die es werden sollen. Stellen ausschreiben, Bewerbungen sichten, Gespräche organisieren, Verträge vorbereiten, Zeugnisse schreiben, Fortbildungen planen, bei Konflikten vermitteln.

Ein großer Teil davon ist Verwaltung, und das wird in Beschreibungen dieses Berufs gern verschwiegen. Der andere Teil ist tatsächlich das, wofür die meisten hineingehen: Gespräche mit Menschen an Wendepunkten ihres Arbeitslebens.

Wie du reinkommst

Hier ist der Einstieg ungewöhnlicher als in jedem anderen Bereich dieser Seite: über Praktikum und Werkstudentenstelle, fast ausschließlich.

Der Grund ist, dass Personalarbeit selten als Ausbildungsberuf ausgeschrieben wird. Es gibt sie — als Kaufmann für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal oder über die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann —, aber der übliche Weg führt über ein Studium und daneben über Praxis im Unternehmen.

Für dich heißt das: Wenn du studierst, ist das hier ein sehr zugänglicher Bereich. Die Aufgaben lassen sich gut in zwanzig Wochenstunden erledigen, und wer ein Jahr lang im Recruiting mitgearbeitet hat, wird übernommen oder hat zumindest etwas vorzuweisen, das zählt.

Wenn du nicht studierst, ist der Umweg der bessere Weg: erst eine kaufmännische Ausbildung, dann intern in die Personalabteilung wechseln. Das passiert häufiger, als die Stellenanzeigen vermuten lassen — siehe auch Kaufmännische Berufe.

Was dich erwartet

Bürozeiten, Gleitzeit, oft Homeoffice-Anteil. Planbar.

Vertraulichkeit als ständige Anforderung. Du erfährst Dinge über Kollegen, die niemanden sonst etwas angehen — Gehälter, Krankheiten, Kündigungen. Wer darüber nicht schweigen kann, ist hier falsch, und zwar sofort.

Ein Zwiespalt, den man kennen sollte: Du arbeitest für das Unternehmen und mit den Beschäftigten, und das ist nicht immer dasselbe Interesse. In guten Abteilungen wird darüber offen geredet. Frag im Gespräch, wie die Abteilung mit dieser Spannung umgeht — die Antwort verrät dir mehr über den Arbeitsplatz als die Stellenbeschreibung.

Und ein praktischer Hinweis: Recruiting und Personalverwaltung sind zwei verschiedene Berufe im selben Bereich. Das eine ist Vertrieb mit Menschen, das andere ist Sachbearbeitung mit Verantwortung. Schau in der Anzeige nach, welches gemeint ist.

Worauf du in der Anzeige achten solltest

Achte darauf, ob eine Abteilung oder ein Dienstleister sucht. In der Personalabteilung eines Unternehmens betreust du dieselben Kollegen über Jahre. Bei einem Personaldienstleister vermittelst du Menschen an wechselnde Kunden — mehr Tempo, mehr Vertrieb, anderer Beruf.

Achte auf die Größe. In kleinen Unternehmen ist Personalarbeit oft eine von mehreren Aufgaben, und du machst Buchhaltung gleich mit. In großen ist sie aufgeteilt in Recruiting, Entgelt, Entwicklung — spezialisierter, aber auch klarer.

Und ein Rat für den Einstieg: Bewirb dich auch auf Stellen, die "Assistenz" heißen. In diesem Bereich ist das häufig der Titel, unter dem echte Personalarbeit ausgeschrieben wird.